質問

職場で

なかなか成長してこない部下Ａさんを持つＢ先輩から
「あなたからも　話してほしい」と頼まれ　Ａさんと話をしました

普段から　コミュニケーションを取ろうとせず会話の少ないＡさんなので
とにかく自分の言葉で話してもらおうと考え
「はい」　「いいえ」　で応え済ませないように　質問をしながら面談しました


私 ： Ｂさんから頼まれた仕事が進んでないよね　どうして？
Ａ ： 私の仕事が進んでないからです（流れ上、Ａ→Ｂで進める必要がある仕事）
私 ： どうして　Ａさんの仕事が進んでないの？
Ａ ： ．．．．．．（沈黙）


え～～～～～？？！　って心の中で思いました( _ _)
黙るって　なんやねん？！って　
（なぜか関西弁になりませんか　こいう時　関西人じゃないのにww）

そして　Ｂさんから教わったことを理解しないまま仕事をしていた等、
いろいろ明るみに出たことがあり
問題意識を持って仕事をしているかどうか、という所に課題があると思い
Ａさんに伝えました


この一件で
コミュニケーションって大切だなぁと　さらに強く強く感じました
自分から　報告・連絡・相談する基本的なことはもちろんのこと、
何かあってもなくても　なんでも話せる関係を築いておくこと、
それは、自分で構築する努力をしないといけないものだということ、
仕事がバリバリできればいい（Ａさんに関してそれはありませんが）という
ことではないんですよね

職場においても　プライベートにおいても、
良好な人間関係を望むのであれば努力は不可欠
相手や周囲の人を責めていたって何の進展もしない
ことさら、仕事をする場で　自分がやるべきことをなさないで、
サポートしてもらうことばかり望むなんて　そうは問屋が卸しませんよ　

きちんとやってる　“つもり”　は
周囲からの評価、本人が出す結果に表れていなければ　
“きちんとやっていない”　んですよね
つもり貯金、は　お金が貯まるという結果を生みますが
返事をしたつもり、は　相手に伝っていないという結果を生みます、よね(-_-)

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